Onboarding af mellemledere

For at understøtte at nye mellemledere på mvu-området føler sig velkomne på Amager og Hvidovre Hospital og får en passende introduktion til lederrollen, er der nedenfor defineret forskellige aktiviteter, der skal igangsættes umiddelbart før og frem til ca. seks måneder efter tiltrædelsen.

Aktiviteterne er udviklet med afsæt i kvalitative interviews med mellemledere fra forskellige mvu-faggrupper og i samarbejde med en tværfaglig arbejdsgruppe af etablerede ledere på hospitalet.

Onboarding-aktiviteterne er rettet mod at klæde den nyansatte mellemleder på til dennes nye rolle på bedst mulig vis. Dette gælder både mellemledere, der kommer udefra og mellemledere, der allerede har været ansat på Amager og Hvidovre Hospital i ikke ledende stillinger.

Det er afdelingsledelsens ansvar at igangsætte onboarding-aktiviteterne.

Download Onboarding af mellemledere på mvu-området (pdf)

Kontakt

Hvis du vil vide mere om onboarding af mellemledere på Amager og Hvidovre Hospital, er du velkommen til at kontakte ledelseskonsulent:

Michael Schmidt
mikael.schmidt@regionh.dk

Sidst opdateret: 28. januar 2025

Redaktør

Bertil Jarløv Busch