Gå til hovedindhold

​​

Rekruttering og tilknytning

Vi arbejder kontinuerligt og ambitiøst med fastholdelse og rekruttering af kompetente medarbejdere.​

​Nyuddannede sygeplejersker

Indsatsen målrettet nyuddannede sygeplejersker omfatter et kompetenceforløb, som udover deltagelse i "Start i sygeplejen" bl.a. indeholder en mentorordning, karrieresamtaler og løbende fokusgruppeinterview omkring oplevede betydningsfulde fastholdelsesfaktorer.

Stillingsstrukturer og karriereveje for sygeplejen

Stillingsstruktur og karriereveje er et nødvendigt element i udvikling af sygeplejen til gavn for vores patienter, samt for at fastholde og gøre bedst muligt brug af den mængde ressourcer, der er tilstede.

Nedenfor kan der ses flere mulige og anerkendte karriereveje samt stillingsstrukturer i organisationen.

Stillingsstrukturer for sygeplejen på Amager og Hvidovre Hospital
Stillingsstrukturer for sygeplejen på Amager og Hvidovre Hospital


​Klik på billedet for større udgave


Sidst opdateret:
Redaktør
Klik for at scrolle op eller ned p� siden G� til toppen af siden