Stillingsstruktur for kliniske akademikere

Med stillingsstrukturen for kliniske akademikere ønsker Amager og Hvidovre Hospital at skabe gennemsigtighed og klarhed over de karrieremuligheder, du har som klinisk akademiker på hospitalet.

Grfisk overbliver over stillingstrukturer for kliniske akademikere på Amager og Hvidovre Hospital. Læs siden for en beskrvieslse af indholdet.

Hvem er omfattet af stillingsstrukturen?

Som klinisk akademiker har man mindst 50% af sin hovedansættelse i hospitalets driftsfunktion f.eks. diagnostisk drift. En stilling som klinisk akademiker er ofte kombineret med forsknings- og udviklingsarbejde indenfor specialet med undervisning, specialistfunktioner, teknisk-administrativ forskerstøtte, ledelse m.v.

Stillingsstrukturen har to spor henholdsvis et klinisk spor og et forskningsspor. Hvilket spor man indplaceres i, defineres af om ansættelsen er 50% eller mere i det ene af de to spor.

Amager og Hvidovre Hospital ønsker med stillingsstrukturen at beskrive karriereveje for kliniske akademikere, der understøtter forskellige muligheder for en karriere på hospitalet både i den kliniske drift og indenfor klinisk forskning.

Kvalifikationsniveauer

Stillingsstrukturen for kliniske akademikere er beskrevet på fire niveauer fra nyuddannet kandidat til professor. Stillingstrukturens niveauer matcher universiteternes stillingsstruktur.

Niveau 1 (under adjunkt i universiteternes struktur)

Stillinger på niveau 1

Klinisk akademiker

Ansættelse i rutinedriftsfunktion, f.eks. i et laboratorium
Mindst 50% af ansættelsen skal være hospitalsdriftsfunktion
Stillingen kræver ikke ekstern fagbedømmelse

Ph.d.-stipendiat

3-årig tidsbegrænset forskeruddannelsesstilling
Faglig bedømmelse ved ansættelse og afslutning af uddannelsen foretages af universitetet

Videnskabelig assistent

Tidsbegrænset ansættelse (indtil 3 år) med forsknings - og sektorspecifikke opgaver (sundhedsfaglige)
Faglig bedømmelse foretages i sammenhæng med ansættelsesproceduren

Niveau 2 (adjunkt i universiteternes struktur)

Stillinger på niveau 2

Hvis der er tale om en delt stilling med både forsknings- og specialistopgaver, skal der foretages en selvstændig faglig bedømmelse, hvad angår forskningsopgaverne i stillingen, mens de øvrige opgaver bedømmes i forbindelse med ansættelsesprocessen.

Klinisk Specialist

Ansættelse i hospitalsdriftsfunktion, når man har mindst 4 års erfaring indenfor sit hovedfelt, svarende til hoveduddannelsesforløb.
Tidsubegrænset.
Mindst 50% af ansættelsen skal være hospitalsdriftsfunktion.

Postdoc

Tidsbegrænset (2-3 år) videnskabelig stilling med overvejende forskningsopgaver.
Forudsætter kvalifikationer på ph.d.-niveau.

Forsker

Tidsubegrænset eller tidsbegrænset stilling med forskningsopgaver.
Forudsætter kvalifikationer på ph.d.-niveau.
Bedømmelse af faglige kvalifikationer sker ved ansættelse.

Klinisk adjunkt og forskningsadjunkt

Tidsbegrænsede delestillinger med forsknings- og undervisningsopgaver.
Delt ansættelse mellem hospital og universitet.
Medarbejderen oppebærer samtidig med sin grundstilling som klinisk specialist, postdoc eller forsker.
Mindst 50% af ansættelsen skal være hospitalsdriftsfunktion.

Niveau 3 (lektor i universiteternes struktur)

Stillinger på niveau 3

Stillinger på niveau 3 er normalt uden tidsbegrænsning og er ofte en slutstilling.

Hvis der er tale om en delt stilling med både forsknings- og specialistopgaver, skal der foretages selvstændig faglig bedømmelse, hvad angår forskningsopgaverne i stillingen, mens de øvrige opgaver bedømmes i sammenhæng med ansættelsesprocessen.

Klinisk seniorspecialist

Tidsubegrænset stilling i hospitalsdriftsfunktion.
Stillingen kræver ikke selvstændig faglig bedømmelse, men kan besættes med kandidater, der har en specialistviden indenfor hovedfaggruppen, og hvor faglig ledelse indgår i stillingsbeskrivelsen.
Klinisk seniorspecialist er ofte en slutstilling.
Mindst 50% af ansættelsen skal være i hospitalsdriftsfunktion.

Seniorforsker

Tidsubegrænset stilling på forskerniveau og oftest en slutstilling.
Kræver særlige kvalifikationer og erfaring fra stilling som forsker eller lignende.
Ved besættelse af stillinger på seniorforskerniveau sammensættes et selvstændigt fagligt bedømmelsesudvalg.
Ansøgninger skal udformes, så det er muligt for bedømmelsesudvalget at foretage en kvalificeret bedømmelse. Bedømmelsen munder ud i en afgørelse af, om den pågældende er fagligt kvalificeret til den konkrete seniorforsker-stilling.

Klinisk lektor og forskningslektor

Som udgangspunkt tidsbegrænsede delestillinger med forsknings- og undervisningsopgaver.

Niveau 4 (professor)

Professorat

Typisk en længerevarende tidsbegrænset stilling med særlige opgaver (MSO).
Kombinationsstilling med samtidig ansættelse i et professorat ved samarbejdende universitet og i en hospitalsfunktion, der som regel er en seniorforskerstilling med klinisk indhold.
Særligt fagligt eller driftsmæssigt ansvar og tilsvarende særlige, faglige og ledelsesmæssige kvalifikationskrav.
En ansættelse som professor sker i samarbejde med et universitet.
Enhver ansættelse forudsætter, at ansøgeren erklæres kvalificeret og indstilles til såvel professorat som hospitalsstilling, og at der er enighed mellem universitetet og hospitalet om ansættelsen.

Redaktør

Kommunikation