​Hvornår får jeg besked om mit fremtidige arbejdssted?

Du har fået mundtlig besked fra din leder, men du modtager også et officielt brev via Sikker Post (e-boks) fra HR i løbet af november 2026.

Beholder jeg min nuværende løn og mine ansættelsesvilkår?

Ja. Udgangspunktet er, at alle medarbejdere bevarer deres nuværende samlede løn og ansættelsesforhold ved overdragelsen.

Kan jeg beholde min nuværende arbejdstid og vagtplan?

Du overdrages til regionen med din nuværende arbejdstid.

Den fremtidige planlægning af arbejdstider og vagtformer vil ske i dialog med medarbejderne og efter gældende overenskomster.

Bliver det muligt at arbejde 12-timers weekendvagter?

Det er endnu ikke afklaret. Eventuelle nye vagtformer vil indgå i det videre arbejde med organiseringen af de nye enheder.

Hvad gør jeg med ferie, der allerede er planlagt?

Din nuværende leder kan godkende ferie frem til og med februar 2027.

Ønsker om ferie fra marts 2027 og frem indsendes i januar 2027. Du får nærmere information om processen.

Bevarer vi TR, AMR og andre nøglefunktioner?

Ja. Funktioner som tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, kliniske undervisere og vagtplanlæggere findes også i regionen. Den kommende med-organisation er dog ikke helt på plads, og der vil komme en tilpasning af organisationen. I henhold til overdragelsesloven beholder man lønnen, også selvom man ikke forsætter i funktionen i overdragelsen.

​Bliver der en overgangsperiode?

Ja. Frem mod 1. januar 2027 vil der være en overgangsperiode, hvor medarbejdere og ledere løbende bliver involveret i etableringen af den nye organisation.

Hvordan bliver medarbejderne inddraget?

Der er blevet etableret arbejdsgrupper, og der sker løbende inddragelse gennem ledelsesdialog og informationsmøder.

Her på hjemmesiden vil der løbende blive publiceret nyheder, når der er truffet nye beslutninger.

Har du spørgsmål, skal du tage fat i din TR, AMR eller nærmeste leder.

Hvordan sikres kontinuitet og patientsikkerhed?

Kontinuitet og patientsikkerhed har høj prioritet i hele overgangsperioden.

Der arbejdes målrettet med at sikre stabile borgerforløb og en tryg overgang for både borgere og medarbejdere.

Hvordan bliver jeg oplært i nye systemer og arbejdsgange?

Alle medarbejdere får den nødvendige oplæring i nye arbejdsgange, IT-systemer og dokumentationsløsninger (Sundhedsplatformen).

​Hvordan bliver sundheds- og omsorgspladserne organiseret?

Sundheds- og omsorgspladserne organiseres i det nye Center for Borgernær Sundhed sammen med akutsygeplejen.

Centeret består af 138 pladser fordelt på fem matrikler. Læs mere om matriklerne her.

Hvilke borgere bliver målgruppen?

Sundheds- og omsorgspladserne skal modtage de samme borgergrupper som i dag, dog ikke borgere, som alene afventer bolig eller aflastning eller alene har sociale eller psykiatriske problemstillinger. Læs mere i kvalitetsstandarderne her.

Vil de samme borgergrupper være på alle matrikler?

Alle matrikler skal kunne modtage borgere inden for målgruppen for sundheds- og omsorgspladser.

Den konkrete fordeling af særlige målgrupper og specialfunktioner afklares løbende.

Hvordan bliver rehabilitering og genoptræning organiseret?

Der vil være teambaseret rehabilitering omkring den enkelte borger, hvor alle faggrupper arbejder sammen.

Genoptræningen varetages af fysio- og ergoterapeuterne ud fra den genoptræningsplan (GOP) som fremsendes fra hospital.

Hvordan bliver samarbejdet om ernæring og klinisk diætetik?

Den konkrete model er endnu ikke fastlagt, men der vil forsat være mulighed for samarbejde med diætister for de sårbare borgere, som er i målgruppen.

Hvordan håndteres ferie- og vikardækning?

Indtil videre fortsætter de nuværende ordninger. Fremadrettet vil principper for ferieplanlægning og brug af vikarer blive drøftet i de lokale MED-udvalg.

Er der lægedækning hele døgnet?

Ja. Der vil være lægedækning 24 timer i døgnet alle ugens dage.

Hvad skal de fem afsnit for sundheds- og omsorgspladserne hedde?

​ Hvordan organiseres akutsygeplejen?

Akutsygeplejen samles i ét team, som skal betjene ni kommuner: Albertslund, Brøndby, Dragør, Glostrup, Hvidovre, Høje-Taastrup, Ishøj, Tårnby og Vallensbæk.

Hvilke kommuner skal akutsygeplejen dække?

Akutsygeplejen skal løse opgaver for borgere i de samme ni kommuner som nævnt ovenfor. Akutsygeplejen har dagligt fremmøde i Hvidovre (Svendebjerghave), Tårnby og Høje Taastrup (Torstop).

Hvorfor er hovedbasen placeret i Svendebjerghave?

Placeringen er en del af den samlede planlægning af Center for Borgernær Sundhed ud fra, hvad der er muligt med de rammer, der er.

Der arbejdes med at sikre gode rammer for både medarbejdere og opgaveløsning.

Hvad betyder den nye organisering for køretid og transport?

Det vil formentlig betyde mere og længere transport end tidligere. Der skal derfor arbejdes med at tilrettelægge opgaverne så hensigtsmæssigt som muligt.

Kommer medarbejdere til at arbejde på tværs af flere matrikler?

Ja. Men den enkelte medarbejder i akutsygeplejen vil have et primært fremmødested, som er en bestemt matrikel, man møder ind på. Men der vil være behov for, at medarbejderne i løbet af vagten kommer på de andre matrikler. Præcis hvilke og hvornår tilrettelægges i samarbejde med oversygeplejersken.

Hvilke opgaver skal akutsygeplejen løse?

Akutsygeplejen skal løse de samme opgaver, som de har gjort hidtil. De er desuden beskrevet i Sundhedsstyrelsens kvalitetsstandard for akutsygepleje, som er sendt i høring i starten af oktober.

Kommer akutsygeplejen til at dække ind på sundheds- og omsorgspladserne?

Nej. Akutsygeplejen skal ikke fungere som erstatning for den planlagte sygepleje på sundheds- og omsorgspladserne, men skal kunne varetage akut opståede sygeplejeopgaver og sparring.

Hvordan bliver lægefaglig sparring organiseret?

Akutsygeplejersken forsætter med at samarbejde med den behandlingsansvarlige læge, uanset om det er egen læge, 1813 eller en hospitalsafdeling i forbindelse med 96-timers behandlingsansvar. På sundheds- og omsorgspladserne gælder 96-timers behandlingsansvar også, og derudover samarbejder de med lægerne i Afdeling for Ældresygdomme og Lindrende Behandling.

Bliver der natdækning?

Ja, det skal etableres i løbet af 2027 i henhold til kvalitetsstandarden for akutsygeplejen. Du vil ikke få nattevagter fra 1/1 2027.

Der arbejdes på en overgangsløsning for, hvordan akutsygeplejens opgaver kan varetages i nattetimerne frem til, at dagvagten møder ind.

Hvem kan visitere til akutsygeplejen?

Kontakt til akutsygeplejen er beskrevet i kvalitetsstandarden, men vi forventer, at nuværende samarbejdspartner også vil skulle kunne anvende akutsygeplejen fra 1/1 2027.

​Vil der være mulighed for efteruddannelse og kompetenceudvikling?

Ja. Kompetenceudvikling er en vigtig del af arbejdet i regionen. Fremtidige uddannelsesmuligheder planlægges i dialog mellem medarbejdere og ledelse.

Får medarbejderne større ansvar for medicinhåndtering?

Den konkrete opgave- og ansvarsfordeling er endnu ikke fastlagt.

Medicinhåndtering vil ske i overensstemmelse med gældende lovgivning, autorisationsregler og instrukser.

​Får medarbejderne overfaldsalarmer?

Behovet for overfaldsalarmer og øvrige sikkerhedsløsninger indgår i planlægningen af de nye enheder.

Er der afsat midler til teambuilding og opbygning af nye medarbejderfællesskaber?

Der er fokus på at understøtte samarbejde og kulturudvikling i de nye enheder. De konkrete initiativer er endnu ikke fastlagt.

​Får vi nye biler?

Bilpark og køretøjer er en del af den samlede planlægning. Der orienteres, når der er truffet beslutninger.

Hvordan bliver bilerne indrettet?

Behov for køling, opbevaring og transport af udstyr indgår i planlægningen af de kommende køretøjer.

Bliver der parkeringspladser til medarbejdere og tjenestebiler?

På nogle matrikler er der medarbejderparkering, andre er der fællesparkering. Læs mere om parkeringsforhold på de enkelte matrikler her.

Der etableres parkeringspladser på Torstorp, Svendebjerghave og Tårnby til akutsygeplejens biler.​

Hvordan bliver de fysiske rammer på de nye arbejdssteder?

Der arbejdes med indretning af kontorer, mødefaciliteter, lagerområder og arbejdspladser med udgangspunkt i de lokaler, der er overdraget i forbindelse med delingsaftalerne.

Hvordan bliver adgangen mellem kontorer, lager og biler?

Praktiske forhold som lagerplacering, adgangsveje og transport af udstyr indgår i den videre planlægning.

Hvilke systemer skal vi dokumentere i?

Der arbejdes på en løsning i Sundhedsplatformen, hvor dokumentationen af borgerrettede opgaver skal foregå.

Der vil fortsat være læseadgang til Nexus og Cura.

Hvordan får jeg adgang til de nye systemer?

Der bestilles nyt IT-udstyr og telefoner til alle enheder. Information om adgangsforhold og undervisning følger senere.

Hvad sker der med uniformer?

Alle medarbejdere får de nødvendige uniformer. Der arbejdes på en regional løsning for uniformer til akutsygeplejen i Region Østdanmark. Hvis den ikke er klar fra 1/1-2027, vil der være en anden midlertidig løsning.

Hvad sker der med inventar og arbejdsredskaber?

Noget inventar følger med fra de nuværende arbejdspladser, mens andet bliver anskaffet af regionen.