Mere end 2400 ansatte på Hvidovre Hospital valgte at svare på spørgeskemaet fra TrivselOP. Resultaterne er nu tilgængelige på intranettet. ”Det er nogle meget vigtige oplysninger om både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, vi her har fået. Rapporterne fra TrivselOP danner et godt udgangspunkt for det videre arbejde,” siger Hospitalsdirektør Torben Ø. Pedersen.
Af Jannie Gade Nielsen, kommunikationskonsulent
Hvidovre Hospital har modtaget tre rapporter. De er alle tilgængelige på intranettet fra i dag. Afdelinger og afsnit har allerede modtaget deres rapporter. De videresendes til medarbejderne.
”Med ganske få udsving ligger vi nogenlunde på linje med gennemsnittet i regionen. Det overrasker mig faktisk, fordi vi jo her på hospitalet har været tvunget til at udsætte både ledere og medarbejdere for store belastninger i form af nedskæringer, fusioner og flytninger igennem en længere periode, siger Torben Ø. Pedersen.
”Men selvom vores resultater ikke adskiller sig så meget fra de gennemsnitlige værdier i regionen, er der alligevel flere områder, som vi fremover skal tage bedre hånd om. Fx angiver 35% af de ansatte, at de oplever stress i meget høj grad eller i nogen grad. Det virker som et meget højt niveau,” siger han.
Efterlysning: Frisk luft og dagslys Ansatte på hospitalet efterspørger især tre ting i forhold til det fysiske arbejdsmiljø. Frisk luft, passende temperaturer og mere dagslys.
”Manglen på dagslys er det svært at gøre noget ved, for vi kan jo ikke sådan lige ændre på hospitalets oprindelige arkitektur. Men frisk luft og passende temperaturer håber jeg meget på, at vores nye ventilationssystem vil give os. Vi må erkende, at vi fortsat har meget store problemer med indeklimaet, selv om en del af den lave score nok skyldes de mange gener, som ombygningen af ventilationssystemet har medført,” siger Torben Ø. Pedersen, og fortsætter:
”Det er generelt nogle meget vigtige oplysninger om både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, vi her har fået. Det er et godt udgangspunkt for det videre arbejde”.
Det skal rapporterne bruges tilDirektion, afdelingsledelse og V-MED drøfter den samlede rapport den 30. marts og de lokale L-MED drøfter afdelingernes rapporter med henblik på at udforme handlingsplaner. Den 13. april vedtager V-MED de tværgående indsatsområder.
Alle afdelinger på Hvidovre Hospital tager nu Early Warning Score-metoden i brug. Den skal forebygge akut kritisk sygdom og uventet død hos indlagte patienter. ”Metoden vil give medarbejderne et sikkert og systematisk værktøj i hånden, når de pludselig står med de kritisk syge patienter, fortæller projektleder og anæstesisygeplejerske Jesper Friis-Hansen.
Socialt udsatte skal have særlig hjælp - også på hospitalerne. Derfor har sundhedsminister Astrid Krag taget initiativ til at oprette et ligheds-netværk, der består af udvalgte hospitaler, kommuner og lægehuse, som skal afdække, hvor i systemet de ressourcesvage patientgrupper er mest sårbare. Amager og Hvidovre Hospitaler er udnævnt som modelhospital for større lighed i sundhedsvæsenet. I den anledning var ministeren, regionsrådsformanden og to borgmestre fra Ishøj og Brøndby onsdag på besøg kl. 11.30-12.30 for at tale med patienter og personale på tre afdelinger.
Svar på kræftprøver fra Patologiafdelingen i løbet af 5 timer. Det er nu muligt, efter at Patologiafdelingen har omlagt deres arbejdsgange i afdelingen ud fra LEAN og taget to nye analysemaskiner i brug. ”Vores nye maskiner kan køre både om natten og om dagen, og sammenholdt med vores nye arbejdsgange giver det os helt nye muligheder for levere hurtigere svar til afdelingerne. Samtidig understøtter det vores kommende udvidelsen af afdelingen, så vi er klar til at tage helt nye opgaver ind for hele Region Hovedstaden” fortæller Carsten Rygaard, ledende overlæge på Patologiafdelingen.
Hanne Ida Alsbirk er ansat som ny Kommunikations- og pressechef pr. 1. maj 2012. Hun kommer fra en stilling som kommunikationschef på Niels Brock, er uddannet journalist og har en bachelor i medievidenskab.
Auditoriet var fyldt, og energien var stor, da der gennem en overdådig syv timer lang forskningsbuffet blev præsenteret resultater, konkurreret på kommunikative evner, og netværket på tværs af fag og specialer.