Hop til indhold
Sådan vil denne side se ud når den bliver printet. Dog uden denne boks.
Annullér print og gå tilbage til siden.
 
Tilbage til menuen

Geriatrisk Afdeling fjerner sygefravær med ny opgavefordeling

Sygefraværet i Geriatrisk Afdeling er faldet markant, efter at afdelingen har gennemført en omfattende omfordeling af arbejdsopgaverne mellem sygeplejersker og sosuassistenter.
Af journalist Nina Bro

Ny arbejdsfordeling mellem sygeplejersker og sosuassistenter har på et år bragt sygefraværet i bund i Geriatrisk Afdeling.  
Det kunne oversygeplejerske Peter Henriksson dokumentere torsdag på en faglig konference om fagidentitet, roller og opgavefordeling mellem sygeplejersker og sosuassistenter, som fandt sted på Hvidovre Hospital.

I et år har Geriatrisk Afdeling arbejdet systematisk med at udvikle sosuassistenternes kompetencer, så mange af assistenterne nu er uddannet til at varetage en række opgaver, der traditionelt har været udført af sygeplejersker.

Med det kompetenceryk har afdelingen haft mulighed for en langt mere fleksibel planlægning af arbejdet, som i dag kan aflæses direkte i fraværsstatistikken.

Færre sygeplejersker til flere patienter
Geriatrisk Afdeling oplevede i 2008 en situation, hvor antallet af meget syge, komplekse patienter steg, samtidig med at antallet af besatte sygeplejestillinger faldt til det kritiske punkt, hvor to ud af tre sygeplejerskestillinger var ubesatte.

Belastningen satte tydelige spor i et rekordhøjt sygefravær som lå og svingede mellem 150 og 200 fraværsdage hver måned i foråret og sommeren 2008. Men i 2009 har kurven været stærkt nedadgående, og i sommeren 2009 har det samlede sygefravær i Geriatrisk Afdeling ligget på 40-60 dage om måneden.

Direktør: Det er meget spændende
Projektet i Geriatrisk Afdeling får stor anerkendelse i hospitalsdirektionen.

”Geriatrisk Afdeling har udrettet noget meget spændende det sidste år. Sygehusvæsenet står over for den store udfordring, at vi i fremtiden vil have færre ressourcer og flere ældre og kroniske patienter med komplekse sygdomme. Det stiller store krav til, at alt vores personale er meget veluddannet. Både for patienternes og for personalets trivsels skyld. Vi må ikke betragte opgaver som noget, der tilhører en bestemt faggruppe,” sagde vicedirektør Torben Mogensen ved konferencen torsdag, hvor også sekretærformand i FOA Karen Stæhr og Dansk Sygeplejeråds formand Grethe Christensen holdt oplæg.

På Geriatrisk afdeling fortsætter udviklingsarbejdet. En ny projektgruppe er netop gået i gang med at arbejde med kompetenceudvikling for sygeplejerskerne i afdelingen.


Geriatrisk Afdeling på Hvidovre Hospital stod bag konferencen Fagidentitet, Rolle- og Opgavefordeling, hvor sygeplejefagligt personale fra alle afdelinger på Hvidovre Hospital og fra plejen i Vallensbæk Kommune diskuterede fremtidens udfordringer i sygeplejen. Foto: Susanne Østergaard

 




Fakta:

Geriatrisk Afdeling fik i 2008 1,7 mio. kr. af Forebyggelsesfonden til at gennemføre projektet, som skulle give afdelingens sosuassistenter et kompetenceløft.