Hop til indhold
Sådan vil denne side se ud når den bliver printet. Dog uden denne boks.
Annullér print og gå tilbage til siden.
 
Tilbage til menuen

2. Sparerunde 2010: Information til medarbejderne

Den første sparerunde er gennemført med besparelser svarende til 225 stillinger. Det viser sig nu, at underskuddet er større end forventet, så der venter en yderligere besvarelse på kr. 70 mio.

- Er du berørt af afskedigelse? Læs mere her

- Læs om Region Hovedstadens Tryghedsordning for afskedigede ansatte 

- Farvel til gode kolleger? Få støtte til samtaler i medarbejdergruppen. Læs mere her




Stil dine spørgsmål til panelet herunder:



Marianne Fabrin, chef for udvikling og uddannelse
Mette Aabrink, personalechef
Pernille Scheuer, leder af Arbejdsmiljø-enheden
Svarer på spørgsmål om:

  • Efteruddannelse

    •  
    		Svarer på spørgsmål om:

  • Regler ved ansættelse og opsigelser
    		•
    		Svarer på spørgsmål om:

  • Arbejdsmiljø

    •  

    Få svar på dine spørgsmål

    2. Sparerunde 2010 vil medføre nedlæggelse af omkring 150 stillinger på Hvidovre Hospital.

    Har du spørgsmål til vores panel, så send dem til kommunikationskonsulent jannie.gade@hvh.regionh.dk  




    Hvad kommer besparelserne i UUA til at betyde for plejepersonalet? Får det fx. betydning for den efteruddannelsen og supervision, vi kan få?
    UUA vil foretage en skarp prioritering af ressourcerne , så vi anvender dem så optimalt som muligt. Det er rigtig vigtigt også i sparetider, at I som plejepersonale har de kompetencer, der er behov for i forhold til patienterne på hospitalet og at der også fortsat er mulighed for faglig udvikling. Derfor vil UUA fortsat udbyde kurser og mulighed for supervision. Desuden arbejder vi også sammen med de andre udviklingsafdelinger i RegionH om efterudannelsestilbud til jer.
    Vh.
    Marianne Fabrin


    Hvad gør vi på en afdeling med mange langtidssyge samtidig med at man fastholder et ansættelsesstop?
    Ved sygdom er en række initiativmuligheder, som vil være for omfattende at beskrive her. Jeg kan henvise til instruksen i Kvalitetshåndbogen og den nye lovgivning. Generelt er det ledernes forpligtelse at være opmærksomme på sygefraværet og tage forskellige initiativer for at nedbringe det.
    Vh. Mette Aabrink


    Hvad betyder længden af min ansættelse for min eventuelle opsigelsesperiode?
    Funktionærloven er grundlaget her. Varslerne går fra 1 - 6 måneder afhængig af ansættelsens længde. Ved aftalt prøvetid, som er 3 måneder, er varslet 14 dage.

    Ellers er varslerne som følger:
    Det første halve år er varslet 1 måned.
    Ved indtil 3 års ansættelse er varslet 3 måneder
    Ved indtil 6 års ansættelse er varslet 4 måneder
    Ved indtil 9 års ansættelse er varselt 5 måneder
    Ved 9 års ansættelse opnås det fulde varsel på 6 måneder.
    Har man været ansat her i 12, 15 eller 18 år, ydes fratrædelsesgodtgørelse på hhv 1, 2 eller 3 måneders løn. Godtgørelsen udbetales sammen med den sidste løn.
    For tjenestemandsansatte gælder særlige regler.
    Vh. Mette Aabrink


    Kan også ledende lægesekretærer og teamledende blive ramt af fyring i denne eller næste runde?
    På Amager Hospital er der fx. en sekretariatsleder, og ingen ledende lægesekretær. Vil en sådan løsning også kunne blive aktuel her?
    Med hensyn til de stillingsgrupper, som skal afskediges sker dette på baggrund af afdelingsledelsens vurdering og indstilling. Dermed siger jeg, at også de grupper du nævner, kan blive aktuelle. Vh. Mette Aabrink