Ledelsesudvikling er et strategisk indsatsområde på Hvidovre Hospital. Derfor tilbyder hospitalet en bred vifte af udviklingstilbud til ledere, der ønsker at professionalisere deres ledelsesfunktion og udvikle deres ledelsespraksis. Udviklingstilbudene henvender sig både til nye ledere og til ledere, der har været i faget i mange år.
Lederuddannelse:Uddannelsen retter sig mod samtlige ledere under afdelingsledelsesniveau på Hvidovre og Amager Hospital og interesserede fra andre hospitaler. Uddannelsen er på 5 moduler og har fokus på strategisk ledelse, det personlige lederskab, forandringsledelse, resultater gennem drift, ledelse og kommunikation.
Ny Leder: Kurset anbefales til nyudnævnte og nyansatte ledere på alle niveauer på hospitalet. Det strækker sig over fem dage og er fordelt på to moduler og har til formål at understøtte nye ledere i organisationen.
Værktøjskasse - workshops: De forskellige workshops er til både nye og erfarne ledere. De varer en halv eller en hel dag. De er stedet, hvor ledere løbende og målrettet kan hente inspiration og redskaber til at styrke og udvikle deres lederfunktion.
Ledercafé:For samtlige ledere afholdes der fire gange årligt ledercaféer med aktuel inspiration.Konsulentydelser:Vi tilbyder skræddersyet konsulentbistand, som er målrettet de konkrete behov for ledelses- eller organisationsudvikling i en afdeling, afsnit eller gruppe. De præcise mål og metoder for konsulentbistanden aftales fra opgave til opgave.Coaching: Alle ledere i organisationen har mulighed for at få coaching til de ledelsesudfordringer, der er vanskelige at håndtere. Målet for coachingen bestemmes af lederen, og coachens opgave er – primært ved hjælp af spørgsmål – at inspirere til nye erkendelser, synsvinkler og løsninger.