Målsætning for plejepersonalet

Denne målsætning er udarbejdet på baggrund af tidligere målsætning.

Målsætningen er i overensstemmelse med værdigrundlaget for sygeplejen på Hvidovre hospital og er revideret i november 2001 af:

Afdelingssygeplejerske Lene Mundt
Sygeplejerske Birgit Lund
Sygeplejerske Anita Pedersen

MÅLSÆTNING FOR SYGEPLEJEN

At patienterne føler sig velkomne i afdelingen.

1. God modtagelse, hurtigt at hilse på patienten.

2. Indkaldte efter max. 10 min., forklare patienten hvorfor hun evt. må vente på gangen samt informere om døgnrytme og pleje/behandlingsplan i løbetaf dagvagten.

3. Deldøgnspatienter anvises stue efter max. 15 min., informeres ved modtagelsen om dagens forløb, samt i løbet af dagen om tiden efter udskrivelsen.

4. Ved ankomsten orienteres akutte patienter om evt. ventetid afhængig af patientens tilstand. Tale om henvisningsdiagnose og journaloptagelse - orientere om undersøgelse og evt. behandling.

At samarbejde med patienten og dennes pårørende, således at pleje/behandling tilbydes udfra patientens behov.

5. At patienterne føler medansvar for indlæggelsesforløbet samt planlægning af udskrivelsen

6. Indlæggelsessamtale med patienten, hvor plan for pleje/behandling aftales.

7. At give patienten mulighed for at kombinere egen viden med vores faglige viden, således at patienten har en reel mulighed for selv at tage stilling til pleje/behandlingstilbud.

8. Patienten skal altid først orienteres om svar på diverse prøver, operation og undersøgelser før pårørende orienteres og altid give samtykke hertil.

9. At personalet gennemgår det accelererede patientforløb og at patienten udviser forståelse herfor.

At patienterne får kontinuitet i plejen.

10. Plejeformen på afdelingen er gruppepleje.

11. Ved korte, intensive forløb varetages ansvaret for plejen af max. 3-4 forskellige personer.

12. Konkrete aftaler skrives ned i sygeplejejournal/ standardplejeplan og overholdes.

At patienterne får et så positivt ophold som muligt.

13. Information om operations-/undersøgelsesresultat når patienten er parat.

14. Sufficient, individuel kost og væske.

15. Sufficient, individuel smertebehandling.

16. Hurtig mobilisering (hvor behandlingen kræver immobilisering, da grundig information om dette samt forebyggelse af immobiliseringskomplika-tioner). Patienter som indgår i accelererede patientforløb skal mobiliseres umiddelbart ved ankomsten til afdelingen efter operation.

17. Planlægge rekonvalescensperioden, således at patienten kan tage hånd om sig selv, og hindre genindlæggelse (tale om/iværksætte evt. rekrea-tionsophold, hjemmehjælp, sygemelding, ambulant tid, forholdsregler o.lign).

18. Ved udskrivelsen af kvinder, som indgår i accelererede patientforløb, gennemfører sygeplejersken en udskrivelsessamtale og udfylder checkliste.

At patienterne i terminalstadiet får en optimal pleje, således at de får en værdig død.

19. I samarbejde med smerteklinikken yde individuel smertebehandling.

20. Tilbyde pårørende at være så meget som muligt hos patienten og yde patienten samt pårørende støtte i krisesituationen.

21. Oplyse patienten om mulighed for at komme hjem og støtte patienten i eget valg, også selvom det kun drejer sig om få dage. Inddrage primærsektoren i samarbejdet, give patienten en stående indlæggelse, altid give patienten en plads i den samme gruppe.

22. Når der kun kan tilbydes palliativ behandling, da medvirke til at patienten undgår unødige undersøgelser.

MÅLSÆTNING FOR PERSONALEPOLITIKKEN

At give hver enkelt personalemedlem mulighed for at blive opfattet og respekteret som selvstændigt individ.

23. Skabe et inspirerende arbejdsmiljø med godt humør, ærlighed og hjælpsomhed.

24. Afholde medarbejderudviklingssamtaler (MUS) hvert år.

25. Hver enkelt medarbejders initiativ tages alvorligt og følges op.

26. Hver enkelt medarbejders ressourcer anvendes mest hensigtsmæssigt.

27. Hver enkelt er i relevant omfang medbestemmende i patientplejen, tjenestetidstilrettelæggelsen, planlægning af undervisningsemner og ansættelse af nyt personale.

28. Formel og individuel introduktion - "Tovholder".

At give det enkelte personalemedlem medansvar og medindflydelse såvel fagligt som økonomisk.

29. Den enkelte er medansvarlig for at aftaler overholdes.

30. Den enkelte er medansvarlig for at afdelingens budget overholdes.

§ tænke sig om ved bestilling og anvendelse af medicin, linned, CF-varer og kost

§ selv være opmærksom på af få afspadseret i tide.

At plejepersonalet udfører sygeplejen udfra en fortsat vurdering af ny sygeplejefaglig viden.

31. Deltagelse i relevante kurser prioriteres højt. Kursusdeltageren er forpligtet til at referere kurset til øvrige personale.

32. Fridage der bruges til deltagelse i kurser/temadage erstattes, stregdage bliver ikke erstattet.

33. Skabe praktisk mulighed for et forum, hvor aktuelle emner kan diskuteres.

34. Den enkelte er forpligtet til at opsøge ny viden inden for sygeplejen, og deltage i udviklingsopgaver i afdelingen.

At personalet medvirker til at give de studerende optimale uddannelsesvilkår i afdelingen.

35. Hver studerende/elev får tildelt minimum en praktikvejleder. Resten af gruppens personale er dog medansvarlige for vejledning, undervisning og løbende evaluering af den studerende.

36. Ved forventningssamtalen opstilles individuelle målfor den studerende, idet de studerende møder med forskellig baggrund. - De forventes selv at komme med et skriftligt udkast til disse.

37. Den studerendes studieplan tilrettelægges i videst mulige omfang, således at kontinuiteten i den studerendes studiepraktik, studiedage og samvær med praktikvejlederen tilgodeses.